Adequação NR-01 - Riscos Psicossociais

Com a atualização da NR 01 e publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024, passou a ser exigido que os riscos psicossociais (como assédio, sobrecarga, estresse, clima tóxico) sejam formalmente incorporados ao PGR das empresas.

Normas e referências técnicas:
Além da NR-01, usamos como base:

Referência cruzada com NR-17 (ergonomia) e NR-05 (CIPA) para abranger cultura do trabalho e políticas contra assédio.

ISO 45003:2021, guia internacional para gestão de riscos psicossociais.

ISO 45001:2018, norma internacional para sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional.

ILO Guidelines on Work-Related Stress (Organização Internacional do Trabalho, 2016), orientações práticas para identificar e prevenir o estresse ocupacional.

European Framework Agreement on Work-related Stress (2004), acordo europeu sobre estresse relacionado ao trabalho.

Management Standards for Work-related Stress (HSE Reino Unido), modelo do Health and Safety Executive para avaliação e controle de riscos psicossociais.

National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace (CSA Z1003-13/BNQ 9700-803/2013), norma canadense de referência.

WHO Guidelines on Mental Health at Work (OMS, 2022), diretrizes globais para promoção da saúde mental no trabalho.

O que oferecemos no serviço:

• Diagnóstico personalizado: aplicação de ferramentas validadas, entrevistas individuais ou em grupo, pesquisa de clima e observação de indicadores como absenteísmo ou rotatividade.
• Inventário de riscos psicossociais: identificação por setor, frequência, gravidade, número de expostos e causas. Registro técnico em AEP ou direto no PGR conforme exigido pela NR-01 (itens 1.5.3.1.4 e 1.5.3.2.1).
• Plano de ação sob medida: ações preventivas e corretivas alinhadas com a realidade da organização, treinamentos, canais seguros de denúncia, melhoria de comunicação, revisão de carga de trabalho, políticas internas anti-assédio.
• Capacitação e engajamento dos trabalhadores: workshops e treinamentos com abordagens em saúde mental, desigualdade, convivência e boas práticas, incluindo participação da CIPA ou comissão interna.
• Acompanhamento contínuo: revisões periódicas, monitoramento de indicadores e ajustes no PGR conforme evolução dos riscos .
• Documentação completa: relatórios datados e assinados, inventário de riscos, planos de ação, evidências das avaliações e registros de capacitação ? pronto para auditoria ou fiscalização.

Benefícios do nosso serviço:

• Parceria com os melhores psicólogos, médicos e especialistas da região.
• Conformidade com os prazos legais: adequação imediata para evitar multas, processos e autuações.
• Redução de passivos trabalhistas e riscos judiciais ligados a transtornos mentais diagnosticados como doença ocupacional.
• Fortalecimento da cultura de segurança psicológica e clima organizacional saudável.
• Documentação técnica e legal robusta, assegurando sua segurança jurídica.

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